РЕШЕНИЕ № 181 от «22» марта 2016г. "Об утверждении «Положения об оплате труда работника военно-учетного стола, осуществляющего первичный воинский учет на территории муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр»

22.03.2016

 

 

Поселковый совет депутатов МО «п. Кысыл-Сыр»

Вилюйского улуса Республики Саха (Якутия)

XXXIVочередная сессия Поселкового Совета депутатов 3-го созыва

 

от «22» марта  2016г.                                                                           № _181_

РЕШЕНИЕ

 

Об утверждении «Положения об оплате труда работника военно-учетного стола, осуществляющего первичный воинский учет на территории муниципального образования«Поселок Кысыл-Сыр»

         В соответствии Федерального закона от 06  октября 2003 года № 131 – ФЗ, Федерального закона от 22.03.1998 г. №53-ФЗ (в редакции от 21.07.2014 г.) «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2014 г.), ст.140 Бюджетного кодекса Российской   Федерации,  ст. 44,135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа министра обороны РФ от 23.04.2014 г. №255 «О мерах по реализации в вооруженных силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 Поселковый совет депутатов муниципального образования «Поселок Кысыл – Сыр» РЕШИЛ:

1.      Утвердить «Положение об оплате труда работника военно-учетного стола, осуществляющего первичный воинский учет на территории муниципального образования«Поселок Кысыл-Сыр» согласно приложению.

 

2.      Контроль  исполнения настоящего решения возложить на  ведущего специалиста администрации, ответственного за ведение кадровой работы Рябову Н.А.

 

3.      Опубликовать данное решение в средствах массовой информации.

 

4.      Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2016 года.

 

Председатель                                                                             Глава

Поселкового Совета                                                                 МО «п. Кысыл-Сыр»

 

_____________ Г.Н. Потапова                                                   _________ Н.Г.Салимоненко                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1                                                                                                        

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работника военно-учетного стола, осуществляющего

первичный воинский учет на территории

муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр»

 

 

1.      Общее положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии Федерального закона от 06  октября 2003 года № 131 – ФЗ, Федерального закона от 22.03.1998 г. №53-ФЗ (в редакции от 21.07.2014 г.) «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2014 г.), ст.140 Бюджетного кодекса Российской   Федерации,  ст. 44,135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа министра обороны РФ от 23.04.2014 г. №255 О мерах по реализации в вооруженных силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г.№583.

1.2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работнику военно-учётного стола (далее – ВУС), осуществляющий первичный воинский учёт на территории муниципального образования.

1.3.  Оплата труда работнику ВУС производится из средств субвенции, предоставленной бюджету поселения из федерального бюджета, согласно штатному расписанию.

1.4.  Одновременное содержание в военно-учётном столе освобождённого работника и работника, выполняющего обязанности по совместительству, не допускается. При наличии на воинском учёте менее 500 граждан, обязанности по первичному воинскому учёту могут возлагаться на работника по совместительству, в том числе на муниципального служащего.

1.5.  Система оплаты труда работника ВУС включает месячный должностной оклад (далее - должностной оклад) и  выплаты стимулирующего характера.

 

2.      Оплата труда работника ВУС

2.1.Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливается работнику ВУС за выполнение профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.2. При совмещении должности, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от работы в соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон. Согласие о совмещении оформляется приказом с указанием объема дополнительно выполняемых работ и размера доплаты в процентах от должностного оклада.

Максимальный размер должностного оклада работника ВУС, выполняющего обязанности по совмещению, не может превышать 50% должностного оклада освобожденного работника ВУС.

2.3. Среднемесячная заработная плата работнику ВУС рассчитывается из должностного оклада, ежемесячных выплат.

2.4. Ежемесячные выплаты включают в себя:

üежемесячную надбавку за выслугу лет;

üежемесячную надбавку за сложность, напряженность до 50 % должностного оклада;

üежемесячную премию по результатам работы до 30 % должностного оклада.

 

3.      Должностной оклад

3.1. Должностной оклад работнику ВУС, осуществляющего полномочия по первичному воинскому учету на территории, где отсутствуют военные комиссариаты устанавливается в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 года №255 в размере 5 681 рубль освобожденному работнику ВУС;

3.2. Индексация или повышение должностного оклада работнику ВУС производится в размерах и в сроки, предусмотренные приказом Министра обороны РФ.

 

 

 

3.3. При увеличении (индексации) должностного оклада подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

4.      Надбавка к окладу за выслугу лет

            4.1. Выплата работнику ВУС надбавок к окладу (тарифной ставки) за выслугу лет    производится дифференцированно в зависимости от общей продолжительности    трудовой деятельности в размерах:

                        при стаже от 1 до 2 лет – 5 процентов оклада;

                        при стаже от 2 лет до 3 лет – 10 процентов оклада;

                        при стаже от 3 лет до 5 лет – 15 процентов оклада;

                        при стаже от 5 лет до 10 лет – 20 процентов оклада;

                        при стаже от 10 лет до 15 лет – 30 процентов оклада;

                        при стаже свыше 15 лет – 40 процентов оклада.

Исчисление стажа работы:   В стаж работы, дающий право  на установление ежемесячной надбавки за выслугу   лет, включаются период работы (службы), в органах местного самоуправления и   иные периоды замещения должностей, включаемые  в стаж  для установления работнику ВУС ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Иные периоды работы включаются в общую продолжительность, дающую право на получение надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет, при   условии, что опыт и знания по ним необходимы для выполнения должностных  обязанностей по занимаемой должности.

 

5.      Надбавка за сложность и напряженность

5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 25-50 % должностного оклада.

Надбавка за сложность и напряженность устанавливается на срок до 1 календарного года, по истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок.

Надбавка за сложность выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой и зависит от личного вклада в успешное выполнение задач. Работнику ВУС, некачественно или несвоевременно выполняющего (выполнившего) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен или его выплата прекращена до истечения срока,  на который она была установлена с указанием причин.

 

6.      Премирование

6.1. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы устанавливается главой муниципального образования. Конкретный размер выплаты определяется главой муниципального образования в пределах выделенной субвенции и производится на основании приказа.

6.2. При недобросовестном исполнении работником ВУС своих должностных обязанностей, упущениях в работе, влияющих на качество воинского учета, глава муниципального образования своим приказом может снижать или лишать его полностью премиальных выплат по итогам работы.

6.3. Премии работнику ВУС, имеющему дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.

6.4. При образовании к концу года экономии средств на оплату труда, образовавшуюся вследствие лишения работника ВУС премиальных выплат, эти средства, по распоряжению главы муниципального образования, подлежат перераспределению (материальные затраты).