Распоряжение от 21 ноября 2017 г. № 282 Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «посёлок Кысыл-Сыр»

21.11.2017

Распоряжение 

 

21 ноября 2017 г.                                                                                                                                                                № 282

 

 

п. Кысыл-Сыр

 

 

Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «посёлок Кысыл-Сыр»

 

В соответствии с Федеральным закономот 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом РС (Я) от 11.07.2007 480-З № 975-III "О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)" с изменениями на 24.11.2016 г.; Трудовым Кодексом РФ

 и в целях обеспечения организации деятельности администрации муниципального  образования «поселок Кысыл-Сыр»

 

 

РАСПОРЯЖАЮСЬ:

 

 

1.      Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «поселок Кысыл-Сыр».

2.      Ознакомить всех муниципальных служащих и работников с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

3.      Опубликовать настоящее распоряжение в официальных средствах массовой информации.

4.      Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

 

 

 

 

         Глава МО «Поселок Кысыл-Сыр»                                            М.Ш. Калимуллин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Лист ознакомления

С правилами внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «посёлок Кысыл-Сыр», утвержденными Распоряжением № 282 от 21.11.2017 г.

 

№ п/п	Ф. И. О.	Дата	Подпись

 

УТВЕРЖДАЮ Глава администрации __________Калимуллин М.Ш. «21» ноября 2017 г.

 

 

1. Общие положения 

1. Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации муниципального образования «поселок Кысыл-Сыр» (далее-Администрация) являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, принимаемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. 
2. Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации о труде, настоящими Правилами и должностными инструкциями. 
3. Глава Администрации и его заместитель организуют и контролируют деятельность муниципальных служащих и работников Администрации. 
4. Муниципальные служащие и работники Администрации осуществляют свою деятельность в соответствии с утвержденными в установленном порядке положениями и должностными инструкциями работников. 

2. Порядок приема и увольнения

1. Прием на работу в Администрацию МО «поселок Кысыл-Сыр» производится посредством заключения трудового договора, который составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Прием на работу оформляется распоряжением о приеме на работу и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 
2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: 

• паспорт или иной документ, подтверждающий личность;
• трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
• документ воинского учета для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• СНИЛС;
• ИНН;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
• документ о семейном положении (свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей);
• медицинское освидетельствование.

      На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и имеющие соответствующие квалификационные требования, при отсутствии обязательств, указанных в статье 13 Федерального закона №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: 

• заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме;
• паспорт или иной документ, подтверждающий личность;
• трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
• документ воинского учета для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• СНИЛС;
• ИНН;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
• документ о семейном положении (свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей);
• заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
• сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
• иные документы, предусмотренные федеральными законами.

      Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. 
      При заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (для муниципальных служащих до 6 месяцев, для остальных работников до 3 месяцев). При неудовлетворительном испытании работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 
При приеме на работу работник должен быть проинструктирован и ознакомлен под роспись с: 

• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Должностной инструкцией;
• Правилами по охране труда и противопожарной безопасности;
• Кодексом этики и служебного поведения (для муниципальных служащих).

      Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В день увольнения Администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. 

3. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на: 

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 
2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 
3. рабочее место, соответствующее безопасности труда; 
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 
5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 
6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 
7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе и иными федеральными законами; 
8. защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 
9. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 

Работник обязан: 

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 
2. соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка; 
3. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; 
4. бережно относиться к имуществу Администрации, содержать свое рабочее место в чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; 
5. охранять государственную и иную служебную тайну; 
6. выполнять круг обязанностей по своей специальности, квалификации или должности, в соответствии со своими должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке. 

      Работник может иметь и другие обязанности и права, установленные Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе. 

4. Основные права и обязанности Администрации 

Администрация имеет право: 

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 
2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 
3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; 
4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; 
5. принимать локальные нормативные акты; 
6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 
7. объявлять благодарности. 

Администрация обязана: 

1. соблюдать законы и иные нормативные правовые и локальные акты, условия трудовых договоров и соглашений; 
2. представлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; 
3. обеспечить работника рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами и прочими принадлежностями, необходимыми в решении поставленных задач; 
4. выплачивать в полном размере причитающуюся работниками заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами и трудовыми договорами, соглашениями; 
5. своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора;  
6. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 
7. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами. 

 

5. Рабочее время и время отдыха

1. В Администрации устанавливается: 

Время начала работы – 8 часов 30 минут; 
Время окончания работы - 17 часов 00 минут для женщин; 17 часов 30 минут для мужчин;

в пятницу – 15 часов 30 минут для женщин; 17 часов 30 минут для мужчин;
Время обеденного перерыва - 13 часов 00 минут -14 часов 00 минут; 
В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час; 
Выходные дни - суббота и воскресенье. 

2. Продолжительность еженедельной работы 40 час. – для мужчин; 36 часов – для женщин. 
    Для пользователей компьютерной техники (постоянно) устанавливаются два регламентированных перерыва продолжительностью 15 минут с 10 часов 00 минут до 10 часов 15 минут и с 15 часов 00 минут до 15 часов 15 минут. 
3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника по распоряжению Главы Администрации, с последующим предоставлением отгулов. 
4. Работникам Администрации, занимающие муниципальные должности муниципальной службы  устанавливается ненормированный рабочий день.  

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск как для муниципального служащего, так и для других работников состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. 
Работникам Администрации предоставляются: 

а) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: 

• муниципальным служащим продолжительностью 30 календарных дней, другим работникам - 28 календарных дней.

б) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: 

• муниципальным служащим и работникам предоставляется - 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера;
• муниципальным служащим предоставляется – не более 10 календарных дней за выслугу лет:
• 1) при стаже муниципальной службы от 1 года  до 5 лет - 1 календарный день;
• 2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
• 3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
• 4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней;
• муниципальным служащим предоставляется - 3 календарных дня за ненормированный рабочий день сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

      Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальному служащему исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет для муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы не может превышать - 40 календарных дней. 
      По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарный дней. По согласованию с главой Администрации муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. 
      Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой Администрации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до всех работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. 

 

6. Оплата труда 

1. Оплата труда работников производится в соответствии с Положением, утвержденным главой Администрации, трудовыми договорами, соглашениями. 
2. Заработная плата работникам Администрации выплачивается в следующие сроки: 

• за первую половину месяца - 20 числа;
• за вторую половину месяца - 05 числа.

      При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным выплата производится накануне этого дня. 

7. Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины

      Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 
      За нарушение трудовой дисциплины Администрации применяются следующие дисциплинарные взыскания: 

а) замечание; 
б) выговор; 
в) увольнение по соответствующим основаниям.        
      До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. Администрация может снять примененное им взыскание досрочно, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. 
      Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, если к работнику ранее применялось дисциплинарное взыскание за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-ех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, в иных случаях, предусмотренных законодательством.