ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 июня 2020 года № 31 "Об утверждении Положения об оплате работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих Муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр» Вилюйский улус (район) Республики Саха (Якутия)"

26.06.2020

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

   23 июня 2020 года                                                                                                     № 31

 

Об утверждении Положения об оплате работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих Муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр» Вилюйский улус (район)

                                                             Республики Саха (Якутия)       

 

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28.08.2017 года №290 «О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия): от 31.10.2017 №1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих»; от 09.11.2017 года №1424-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положения об оплате работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочихМуниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр» Вилюйский улус (район) Республики Саха (Якутия), согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Главному специалисту – главному бухгалтеру при определении условий оплаты труда  руководствоваться настоящим Постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

4. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

  Глава  МО «Поселок Кысыл-Сыр»                                                    М.Ш. Калимуллин

 

Приложение № 1
к постановлению администрации
от «23» июня 2020 г. №___

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих Муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр» Вилюйский улус (район) Республики Саха (Якутия)

1.Общие положения

1. Настоящее Положение о об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих Муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр» Вилюйский улус (район) Республики Саха (Якутия) (далее – Положение) разработано в соответствии с нормативными правовыми актами:
2. Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 года № 310 «О Концепции совершенствования системы оплаты в учреждениях бюджетного сферы Республики Саха (Якутия) на 2019-2024 годы»;
3. постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года № 290 «О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)»;
4. Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
5. приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

•  от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

•  от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

• приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

•  от 31 октября 2017 года № 1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих»;

•  от 09 ноября 2017 года № 1424-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений»;

1. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников,  осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих в администрации муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр».
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.
3. Настоящее Положение включает в себя:
4. порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям специалистов, служащих;
5. порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную
6. деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих;
7. порядок и условия выплат компенсационного характера;
8. порядок и условия премирования работников;
9. другие вопросы оплаты труда.
10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, надбавки иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
12. Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем учреждения в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда и включают в себя все должности работников учреждения.

Размеры надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда.

2.Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям специалистов, служащих

1. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов, служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 №247н, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31.10.2017 №1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих» в следующих размерах:

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада) (в рублях)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 757
	2 квалификационный уровень	4 785
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 865
	2 квалификационный уровень	4 944
	3 квалификационный уровень	5 343
	4 квалификационный уровень	5 582
	5 квалификационный уровень	5 981
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6 061
	2 квалификационный уровень	6 300
	3 квалификационный уровень	6 779
	4 квалификационный уровень	7 177
	5 квалификационный уровень	7 975
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	8 134
	2 квалификационный уровень	8 374
	3 квалификационный уровень	8 533

 

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

1. Положением устанавливаются следующие надбавки:
2. надбавка за выслугу лет;
3. надбавка за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия;
4. надбавка за интенсивность;
5. Надбавка за выслугу лет -

По общеотраслевым должностям служащих надбавка за выслугу лет применяется ко всем работникам, занимающим должности служащих. В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности независимо от организационно-правового статуса учреждения по предыдущему месту работы.

Размеры надбавки за выслугу лет:

Таблица 2

Наименование условия при выслуге лет	Размер надбавки (в процентах)
от 2 лет до 5 лет	до 10
от 5 лет до 10 лет	до 15
от 10 лет до 15 лет	до 20
свыше 15 лет	до 30

 

2.2.2. Надбавка за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах:

ученая степень кандидата наук – до 5%;

ученая степень доктора наук – до 10%;

отраслевой (ведомственный знак) – до 5%;

почетное звание – до 10%.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия.

Надбавка за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

2.2.3. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании оценки служебной деятельности работника, его участии в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей.

Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. Ранее установленный размер надбавки может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения срока.

При установлении конкретного размера надбавки может учитываться:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

исполнение должных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, важность, срочность);

 

высокая исполнительская дисциплина;

проявление инициативы и творческого подхода к работе;

знание и применение в работе компьютерной техники (программ)

показатели эффективности деятельности по должностям работников, разработанные учреждением.

Размер надбавки за интенсивность труда – до 100 процентов.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера общеотраслевым служащим учреждений осуществляются согласно разделу 4 настоящего Положения.

2.3. Премиальные выплаты общеотраслевым служащим учреждений осуществляются согласно условиям, указанным в разделе 5 настоящего Положения.

3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

3.1.Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31.10.2017 №1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих» в следующих размерах:

 

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада) (в рублях)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 173
	2 квалификационный уровень	4 394
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 757
	2 квалификационный уровень	4 932
	3 квалификационный уровень	5 141
	4 квалификационный уровень	5 316

 

3.2. Положением предусмотрено установление рабочим надбавок к окладу:

• надбавка за выслугу лет;
• надбавка за классность водителям автомобилей;
• надбавка за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия;
• надбавка за интенсивность труда;

3.2.1.  Надбавка за выслугу лет:

По общеотраслевым профессиям рабочих надбавка за выслугу лет применяется ко всем рабочим в зависимости от продолжительности общего трудового стажа работы.

Размеры повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет:

- при стаже работы от 1 года до 3 лет – 5%;

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет – 10%;

- при стаже свыше 5 лет – 15%.

3.2.2. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в размерах:

водителям 1 класса – 25%

водителям 2 класса – 10%.

3.2.3. Надбавка за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия

Надбавка за почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах

Отраслевой (ведомственный знак) – до 5%

Почетное звание – до 10%

Надбавка за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

3.2.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к повышению результативности труда, ресурсосбережению, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании оценки служебной деятельности работника, его участии в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей.

Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. Ранее установленный размер надбавки может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения срока.

Размер надбавки за интенсивность труда – до 100 процентов.

3.2.5. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

3.3. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляются премиальные выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

4.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Учреждение в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организует проведение специальной оценки условий труда, по результатам которой, с учетом мнения представительного органа работников согласно статье 372 Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда к окладу. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.4. Выплаты за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Размер выплаты – до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

4.5. Выплаты за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций;

Размер выплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

Размер выплаты – до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

4.6. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 вечера до 6 утра. 

Размер выплаты – 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные или праздничные дни.

Размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной день или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.9. Выплата за сверхурочную работу:

составляет за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.11. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе – выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

Таблица 4

За работу со сведениями, имеющими степень секретности:	Размер надбавки в процентах от оклада
«совершенно секретно»	30 – 50
«секретно» (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)	10 – 15
«секретно» (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)	5 - 10

 

Указанная ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.

Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к оклада (должностному окладу) утверждаются руководителем учреждения.

5.Порядок и условия премирования работников учреждения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды премирования (стимулирования):

- премия за качество и результативность по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

-  премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.2. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) – выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Премия за выполнение особо важных  и срочных работ – выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результата труда.

5.3 Общий  объем фонда премирования (стимулирования) работников формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 30,0 % от фонда оплаты труда.

5.4. Размеры премиальных выплат, порядок, сроки и критерии их назначения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

5.5. Размер премии может устанавливаться как в процентном выражении, так и в абсолютном значении.

Работникам, проработавшим неполный период, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

5.6. В случае наличия экономии фонда оплаты труда в конце года работникам может быть выплачена дополнительная премия по итогам года.

6.Другие вопросы оплаты труда

6.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников, согласно норм Закона Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 234-З №475 – III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)» применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

6.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами[1].

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения данной выплаты финансовыми средствами.  Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам устанавливаются на основании Коллективного договора.